2017-2018贵州六盘水市高层次和急需紧缺人才招聘教师岗471人公告

　　一、引进范围和岗位

　　六盘水市有关高校、科研院所、企事业单位等124家单位，面向全国引进高层次和急需紧缺人才1184名。具体岗位信息详见“六盘水市2017-2018年人才需求汇总表”。

　　二、引进方法和程序

　　(一)引进方法

　　高层次和急需紧缺人才采取调动、兼职、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式引进。

　　(二)引进程序

　　1.收集和发布人才需求。根据六盘水市重点领域、重点行业、重点学科、重点项目发展需求，六盘水市通过各级媒体发布人才需求信息。

　　2.个人申报。根据六盘水市人才需求目录，凡符合条件，有意引进到六盘水市工作的高层次和急需紧缺人才，可直接向发布需求岗位单位进行申报。申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、学历学位证书、专业技术职称资格证书、相关业绩材料和其它佐证水平与能力的材料复印件。

　　3.审查审定。由发布人才需求的单位，对申报材料进行初步审查，对符合引进条件的，按干部管理权限报送各级组织、人资社保部门审核后，提交同级人才工作领导小组研究审定。

　　4.办理手续。根据同级人才工作领导小组审定意见，按干部管理权限，分别由同级组织、人资社保办理相关引进高层次和急需紧缺人才手续。

　　5.签订协议。按照相关法律法规规定，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务进行约定。

　　三、优惠政策

　　各发布人才需求的单位，凡引进人才资格和条件符合《六盘水市引进高层次人才试行办法》相关规定的，可享受以下优惠政策：

　　(一)除享受国家规定的工资福利待遇外，其他待遇根据用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平，由双方协商确定。

　　(二)到事业单位工作的，其专业技术职务可超单位结构比例聘任。

　　(三)配偶属机关、企事业单位和社会团体正式职工的，可随调相应单位;引进人才在落户、社会保险、子女入学、购置住房、购车优惠、工商税务服务等方面问题，由有关部门提供方便，及时妥善解决。

　　(四)属辞职或自动离职，引进到六盘水工作的人才。原单位不同意移交人事档案的，可重新为其建立人事档案。原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算其工资待遇，比照现任职务同类人员进行套改。对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

　　四、有关事宜及联系方式

　　个人自愿报名的，请直接与“六盘水市2017-2018年人才需求汇总表”上用人单位联系接洽。