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2019贵州省独山县事业单位引进急需紧缺专业人才教师岗5人公告

发布时间:2019-08-17 11:03:16 作者:傅老师 热度:


为深入推进独山县事业单位人才队伍建设,促进经济社会又好又快发展,结合我县事业单位人才需求情况,经独山县委、县政府研究同意,决定面向全国公开引进急需紧缺专业人才31人。为确保人才引进工作顺利完成,特制定《贵州省独山县2019年事业单位公开引进急需紧缺专业人才简章》(以下简称《引进简章》)。

一、组织领导

本次人才引进工作在贵州省独山县事业单位人才引进领导小组的领导下,由县人才引进办公室负责组织实施,并接受社会监督。

二、引进原则

贵州省独山县2019年急需紧缺专业人才所有岗位面向全国公开引进。坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、引进人数及职位

此次公开引进急需专业人才31名(其中硕士研究生14名、本科生17名),具体引进职位、引进条件要求等详见《贵州省独山县2019年事业单位引进急需紧缺专业人才职位表》(附件1)。

四、引进对象及条件

1.引进对象为截至2019年8月30日前取得全日制本科及以上学历、学位的毕业生,不含委培生。年龄在18周岁以上(2001年8月14日及以前出生)、35周岁以下(1983年8月14日及以后出生)。对具有报考岗位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽到40周岁(1978年8月14日及以后出生);

2.拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法;

3.具有较好的政治素养、专业素养和良好的职业道德;

4.满足引进职位所要求的学历或职称条件;

5.具备引进职位的年龄要求及所需的其他资格条件;

6.心理健康,并具有正常履行岗位职责的身体条件;

7.有下列情况之一者,不得报考:

(1)不能坚持党的基本路线、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

(2)因违法行为受过刑事处罚的人员;

(3)受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员;

(4)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

(5)曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

(6)各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为,以及在黔南州人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的;

(7)自本公告发布之日为黔南州内党政机关、事业单位正式工作人员或州内上述单位已办理录(聘)用手续的人员;

(8)不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的;

(9)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

五、人才引进工作程序

人才引进工作按照发布引进公告、报名和资格审查、测评(面试)、资格复审、体检与考察、公示、审批办理引进手续的程序进行。

(一)发布公告

人才引进岗位、数量、资格条件等相关信息通过《独山县人民政府网》(网址:www.dushan.gov.cn )、独山人社微信平台向社会发布。

(二)报名

采取网络报名与现场报名相结合的方式,报名从公告发布之日起开始,报名截止时间为每月23日下午18:00。

1.网络报名:拟报名人员可将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等通过发送电子邮件的方式报名(邮箱:dsxrsjgbk@163.com),在规定日期带上资格审查需提供材料原件和复印件到现场审核并参加测评。

2.现场报名:报名人员可直接到独山县人力资源和社会保障局人事管理科现场报名(独山县创客大厦三楼),报名时需提供毕业证、学位证、及相关资格证书原件及复印件一份等(详见资格审查需提供材料)。

报名咨询电话:0854-3221160、3236118

(三)资格审查

现场报名时对报名人员进行资格审查,主要审查报名者是否符合引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料,对提供虚假材料的,伪造、涂改有关证件、材料、信息骗取报名资格的,一经查实,即取消报名资格。审查结果由审查人员签名确认,资格审查贯穿整个人才引进工作始终,在任何一个工作环节发现应聘人员提供虚假报名资料或资格条件不符合《引进简章》要求的,随时取消其应聘资格。前期已通过网上报名的考生,须于测评(面试)前一天携带资格审查所需相关材料到独山县人力资源和社会保障局人事管理科进行现场资格审查,逾期未到进行现场资格审查的,视为报名失败。资格审查需提供材料:

1、《贵州省独山县2019年事业单位公开引进急需紧缺专业人才报名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张,照片粘贴在《报名表》指定位置;

3、个人简历一份;

4、毕业证、学位证、相应专业教师资格证、各种荣誉证书、有效《居民身份证》原件及复印件1份,学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份;

5、在职人员须持所在单位同意报考证明(其中,机关事业单位在职人员还应加盖县级以上组织或人社部门同意报考意见);

6、报考职位所需的资格证书及其他证明材料。

填表时需按要求认真填写清楚,信息要全面、真实、准确,如因填写信息错误,责任自负。

(四)测评

对通过资格审查合格的人员进行测评,测评方式由引进单位和人才引进领导小组研究决定,可按下面两种方式之一进行测评:

(1)测评。测评一般采取面谈的方式,也可结合岗位工作实际,由工作领导小组采取专业知识(技能)测评的方式,测评可不指定题目,测评组成员均可向考生提问了解专业知识、应变能力、在校获奖情况及其他履职能力等方面的测评,全方位了解每一位考生,根据测评情况确定拟引进人选。进入测评人数与引进职位计划数不足3:1的,报人才引进领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。测评成绩按百分制计算,设最低合格分数线,最低合格分数线为70分。凡测评成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。同一职位考生成绩名次出现末位并列的,由工作领导小组追加考试内容,根据追加考试成绩,确定进入下一环节人选。每个职位按测评成绩从高到低以1:1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能参加测评。

(2)专业测评加结构化面试。专业测评工作由独山县人才引进工作领导小组在报名结束后组织开展。首先,由引进单位成立专业测评小组对应聘人员进行专业测评。重点测试应聘人员的专业技能、专业知识和实际操作能力等,全方位了解每一位考生;第二,引进职位参加专业测评人员均未能通过用人单位专业测评的,取消进入下一环节资格,该职位暂停引进;第三,用人单位测评作为进入面试环节的条件,专业测评成绩不计入面试成绩;第四,专业测评结束后,根据测评结果,原则上按面试人数与引进职位计划数3:1比例拟定进入面试人员名单,报人才引进领导小组研究确定进入面试。进入面试人数与引进职位计划数不足3:1的,由人才引进领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。职位引进计划减少的,参加该职位的应聘人员所报职位不再进行调整。人才引进领导小组在面试结束后对减少、暂停引进的职位在网上进行公布;第五,专业测评通过人员进入面试环节,面试题目、内容由人才引进领导小组研究确定,面试成绩按百分制计算。面试设最低合格分数线,最低合格分数线为70分。凡面试成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。同一职位考生成绩名次出现末位并列的,由人才引进领导小组追加考试内容,根据追加考试成绩,确定进入下一环节人选。每个职位按面试成绩从高到低以1:1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能参加专业测评和结构化面试,参加面试人员每人交考务费100元。

测评(面试)时间: 原则上2019年8月至10月每月组织一次,具体测评(面试)时间和地点电话另行通知考生。每月测评(面试)结束后,根据实际引进情况,将剩余的引进职位在《独山县人民政府网》发布,已引进职位将不再接受报名。

(五)资格复审

县人才引进办公室根据职位引进计划数按测评成绩由高到低1:1比例确定资格复审对象。未能在规定时间内提供应聘职位所要求学历、学位证书及相关资格证书、证明等材料的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。空缺职位列入下一批次人才引进职位继续引进。

资格复审时间和地点另行通知。

(六)体检

根据测评情况研究确定体检对象。体检必须在县人才引进领导小组指定的县及县以上综合性医院进行,并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

体检项目和标准参照体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的,经县人才引进领导小组研究后可进行进一步检查,并对特殊情况进行研究处理。体检结束后,考生对体检结果有疑义的,考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请,经同意后组织复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的,按有关规定执行。

体检费用由考生自理,体检的具体时间另行通知


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