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2020黔东南凯里市教育系统人才引进教师81人实施公告 2020年贵州黎平县第七中学春季教师招聘信息

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贵州教师招聘:2022贵州工程应用技术学院“人才强市”实施方案

发布时间:2022-06-21 13:46:43 作者:邹老师 热度:


  为了大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持,根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,制定本工作方案。

  一、组织领导

  为确保本次人才引进工作的顺利进行,成立由贵州工程应用技术学院党委书记、院长任组长的人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事处,负责人才引进的具体工作。

  二、引进原则

  (一)按需设岗,按岗引进原则

  (二)坚持德才兼备,任人唯贤原则

  (三)坚持公开、平等、竞争、择优原则

  三、引进对象及条件

  (一)引进对象

  根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直)》引进高层次急需紧缺人才。

  (二)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行,具有为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排。

  3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。

  4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。

  5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

  6.硕士研究生年龄在40周岁以下,博士研究生年龄在45周岁以下。

  7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

  (三)有下列情形之一的,不得引进

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

  2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

  3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

  4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。

  5.自发布公告之日起,本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。

  四、引进程序

  (一)资格审查

  根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直)》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书(2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证的,需提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告)、身份证以及工作履历表等进行审核,审核合格的,报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审查贯穿整个人才引进全过程)

  (二)面试测评

  1.面试时间及地点

  (1)面试时间:2022年6月25日上午08:30;

  (2)面试地点:贵州工程应用技术学院(贵州省毕节市七星关区学院路1号);

  (3)面试报到事宜:面试人员持毕业证书原件、学位证书原件(应届毕业生未取得毕业证、学位证的,需提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告)、48小时内的核酸检测阴性证明、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》(见附件2)、身份证原件及资格审查所需的其它材料原件于2022年6月24日上午9:00至下午18:00到贵州工程应用技术学院创新创业园(地址:贵州省毕节市七星关区博学路46号)报到并领取面试准考证。

  2.面试程序

  (1)考生按规定的时间,于面试当天早上07:20开始凭第二代有效《居民身份证》原件、《面试准考证》进入候考室,禁止携带任何通讯工具进入候考室。工作人员点名后,抽签确定考生面试顺序。早上08:10仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权,责任自负。

  (2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩,考生听取面试成绩后可自行离开。

  (3)若同一职位出现名次末位并列时,由贵州工程应用技术学院结合实际组织末位并列的人员进行复试,复试成绩高者进入下一环节。

  3.面试测评方式和内容

  (1)应聘我校体育学院专业技术岗位、序号86师范学院专业技术岗位的面试测评方式主要为试讲加专业技能测试;艺术学院专业技术岗位的面试测评方式主要为试讲加提问加专业技能测试。

  其中序号86师范学院专业技术岗位组织两轮面试,第一轮面试时间为2022年6月25日早上08:30,第二轮面试时间为2022年6月26日早上08:30。第一轮面试考生抽签分到两个考场,每个考场面试成绩从高分到低分前三人且面试成绩不低于80分者进入第二轮面试。 若第一轮面试入围的最后一名出现面试成绩并列的情况时,则同时进入第二轮面试。

  (2)应聘学报编辑部专业技术岗位、学生处管理岗位、学生处(辅导员)专业技术岗位、教务处管理岗位、计财处管理岗位、组织部管理岗位、科研处管理岗位、审计处管理岗位、继续教育学院管理岗位、图书馆专业技术岗位、纪委管理岗位、学校办公室管理岗位的面试测评方式主要为结构化面试。

  其中序号114学生处(辅导员)专业技术岗位、序号122继续教育学院管理岗位均组织两轮面试,第一轮面试时间为2022年6月25日早上08:30,第二轮面试时间为2022年6月26日早上08:30。114学生处(辅导员)专业技术岗位第一轮面试考生抽签分到两个考场,每个考场面试成绩从高分到低分前十五人且面试成绩不低于80分者进入第二轮面试。序号122继续教育学院管理岗位第一轮面试考生抽签分到两个考场,每个考场面试成绩从高分到低分前三人且面试成绩不低于80分者进入第二轮面试。

  若第一轮面试入围的最后一名出现面试成绩并列的情况时,则同时进入第二轮面试。

  (3)应聘其它专业技术岗位的面试测评方式主要为试讲和考官提问。

  其中生态工程学院专业技术岗位、土木建筑工程学院专业技术岗位均组织两轮面试,第一轮面试时间为2022年6月25日早上08:30,第二轮面试时间为2022年6月26日早上08:30。第一轮面试考生抽签分到两个考场,每个考场面试成绩从高分到低分前九人且面试成绩不低于80分者进入第二轮面试。

  若第一轮面试入围的最后一名出现面试成绩并列的情况时,则同时进入第二轮面试。

  4.面试成绩评定方法

  面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

  5.进入体检确定办法

  进入下一轮程序的确定办法:根据面试成绩从高分到低分依次排序,按照招聘岗位人数等额确定体检对象,面试成绩低于80分者不予进入下一程序。

  6.专家设置

  每个考场设面试测评专家共7名(其中,市面试专家库2名,相关专业测评专家5名)。

  (三)体检

  1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定,未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

  2.因不参加体检出现岗位空缺的,按该岗位考生面试总成绩从高到低依次递补。

  五、考察及政审

  体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,做到全面、客观、公正。

  在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:

  (一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

  (二)不符合招聘岗位所需资格条件的;

  (三)其他不能聘用的情况;

  (四)考核不合格人员不能列入拟聘用人员。

  六、公示

  对考察合格人员在毕节市人民政府网站公示,时间不少于5个工作日。

  七、聘用

  公示无异议后,将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理聘用手续。

  八、引进工作时间安排

  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

  九、纪律监督

  人才引进工作坚持公开、平等,按程序操作,坚持回避原则,接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

  本工作方案由贵州工程应用技术学院人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由领导小组研究决定。

  咨询电话:0857-8330261(贵州工程应用技术学院人事处)

  监督电话:0857-8304675(毕节市人力资源和社会保障局)

  0857-8331459(贵州工程应用技术学院纪委)

  十、疫情防控措施

  疫情防控措施详见《贵州工程应用技术学院2022年第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作新冠疫情防控实施方案》(见附件1)。

  附件下载>>>

  1.

贵州工程应用技术学院2022年第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作新冠疫情防控实施方案.doc

 

  2.新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表.doc

  贵州工程应用技术学院

  2022年6月10日


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